会社

【これが現実】「会社が儲かれば給与は上がる」というのは「都市伝説」か「神話」にすぎない

先日、ある研究会で配られた資料を見て驚きました。大きな不公平が、如実に示されて
いたからです。
それは、次のような数字です。資本金10億円以上の企業を対象にしたもので、いずれも
単位は億円です。
2010年 1998年 差
経常利益
4852
2344 2508
配当
1380.1
565.9 814.2
給与
7830
8071 △221

資本金10億円以上の企業では、1998年から2010年までの間に、経常利益は508億円増えて
います。配当に至っては814.2億円増大し、2倍以上になっています。
しかし、給与だけは減っていました。その減収額は221億円にもなります。
本来、労働者の給与として支払われるべき部分が、経常利益として会社の収入となり、
配当金として株主の手に渡ったというべきかもしれません。
もし、この給与の減少分を
きちんと支払ったとしても、経常利益にしろ、配当にしろ、増え方が少なくなるだけで、
マイナスになるわけではありません。
この間には、2002~07年の戦後最長の景気回復期が含まれています。
大企業は軒並み
史上最高益を更新し続けました。
その反映が、経常利益の増大や配当の多さに反映されています。
しかし、それは、給与には全く反映されませんでした。
「会社が儲かれば給与は上がる」
というのは、
「都市伝説」

「神話」
の類にすぎなかったのです。富者が豊かになれば、そのおこぼれが貧者の懐にも回ってくるというトリクルダウン理論も、真っ赤な嘘でした。
もう一つ、この時に示された数字で興味深いものがあります。それは外国人株主の保有
比率の大幅な上昇です。
10年度の比率は、機械27.9%、電気機械32.5%、輸送用機械30.9%、精密機械29.3など
、ほとんどの機械産業が3割前後になっています。外国人株主の保有比率が3割を超えて
いる業種は、鉱業36.3%不動産業32.5%、保険業34.5%だそうです。
つまり、日本の企業であっても、その株の3割ほどは外国人に握られているというわけ
です。もちろん、企業によってはばらつきがあり、この割合がもっと高いところもあるで
しょう。
これらの数字は、
日本の大企業が従業員のことを顧慮していないということ、日本の
企業であっても必ずしも日本の「国益」を守るようなスタンスを取らないということを
示唆しているように思われます。
環太平洋経済連携協定(TPP)などについての企業の主張や行動を見るときには、これら
の数字を思い出してみることも、大いに役立つのではないでしょうか。
ソース
http://blogos.com/article/35906/

続きを読む

【就職】説明会でも落とされる!女性コンサルタント「受付で目を見てあいさつできない人は即アウト」

エントリーシートが何千枚も届く人気企業は、学生を「落としたがっている」。採用
活動も時間に限りがあるうえ、
試験以外の部分のほうが学生の素が見えるという理由で、
説明会の段階ですでに「足切り」を行っている企業もある
から気をつけてほしい。
実際に、「足切り」を代行した経験をもつ人材採用コンサルタントの女性(30歳)は、
こんな学生を落としてきたと語る。

「受付で目を見てあいさつできない人や、書類を逆さまに渡す人は即アウト。説明会中
に居眠りしてる人はもちろん、キョロキョロしてたり、うるさかったりする人も落としますね」
こうした最低限のマナーに加え、身だしなみもチェック対象だ。
「不潔な人はナシ。スーツのサイズが極端に合ってない人もダメです。眉毛が整いすぎ
てる男子はビミョウ……。あと、たまにヴィトンとか高級バッグで来る男子がいますが、
これはアウト。
『ホストかよ!?』とツッコミたくなります」
まあ社会人としては当たり前のこととはいえ、こんな理由で志望企業に足切りされては
バカバカしい。採用試験のスタートラインに立つためにも、最低限のマナーや身だしなみ
には注意しよう! ほかに週刊SPA!3月19日発売号では、「面接官が教える[内定出す/
出さない]本音の基準」という特集を組んでいる。就活生はもちろん、就活生を子に持つ
親もぜひ参考にしてほしい。 <取材・文/末澤寧史 イラスト/ふりふり組織>
ソース
http://www.excite.co.jp/News/column_g/20120319/Spa_20120319_00169996.html

続きを読む